Töövestlused on kurb äri – aga mis on alternatiiv? | Emma Beddington

Arvestades vestlusprotsessi eelisõõdusega, võib hiljuti tekkinud kohu jääkohviga kaasamisest olla meie väikseim mure Olin osa töövestlusprotsessist hiljuti, esimesel kords 15 aastat palkamispoolest laua taga, ja sai kohe meelde, kui kurb kogu äri on. Väide, et jääkohvi vestlusesse toomine on halb tava, lihtsalt tõstab esile valiku protsesside naljatuse: saaksid tuua elava noki vestlusesse ja siiski saada tööd, kui intervjueerija meeldib sinu nägu. See on eelisõõduslik, valjus äri, ja intervjueerijad otsustavad kiiresti (2015. aasta uuring leidis, et 25% otsustas viie minuti jooksul ja 60% 15 minuti jooksul), mõnikord ainult viibide põhjal. Igal on õuduslugu: tuttav üteldi hiljuti, et ta on „täiuslik rollile“, kuigi ta peaaegu ei öelnud sõna, kuna intervjueerija monoloogis metsalikult 45 minutit samas, kui vapes ta näokaaneg.Hästi intervjueeritav oleks ei ole sama, mis hästi töötaja. Olen kukkunud ja põlenud igal vestlusel, sealhulgas tööd, mida teadsin, et oleks hästi teinud. Ühel korral ütlesid mu intervjueerijad, et nad teadsid minu segadusest, „kuna oleme näinud sinu köögi“ (00ndate blogimine ohtud); teisel korral teatas noorem töötaja enne protsessi algust, et olen selle rikkunud, kuna kandisin pukse.